転職後、初の賞与が出ました。
通常なら前年の実績が無いうえに、６ケ月の実績がめぼしいものが無いと、出なくて当然かもしれないと思うのですが、入社時の約束＋αを出してもらいました。
ますます、社長に借りができた、という気がします。
とにかく、実績が無いのが痛い。たぶん、前任者と同程度の仕事はできていると思うのですが、自分らしい仕事ができていないのが許せない。
ここがふんばりところ、というか、実績らしい実績を残す時期かも。
いままで、できていないのは、仕事量が多すぎ。
たぶん、全部自分でやらなきゃ、と思うからできないのが解っているのだが、部下にできることも限られているし、曖昧な依頼でやってもらえるような人はいないし。
前の職場からずっと思っているのだが、どうして、部下はできが悪いのか。いや、できる部下が付いたことはあるが、直接仕事を指示できるのは半年ほど。いつも、手が届かなくなってしまう。
まあ、人事に文句を言ってもしょうがないのですが、せめて自分と同じくらいの能力の部下がほしい。
だった育てろ、というのが啓発本に買いてあることだが、ここ何年かは部下は５０才前後だったりするので、「育てる？？？」な状況。
このめぐりあわせって、どうなんだろうね。